หัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานบางคนจะทำการลามกโดยคิดเป็นเรื่องตลก หรือวิจารณ์รูปร่างหน้าตาของคุณหรือคำพูดที่เหยียดเพศ แสดงความคิดเห็นเสื้อผ้า หรือการส่งข้อความกำกวมบ่อยเกินไป ฯลฯ ทำให้เรารู้สึก "อึดอัด" พฤติกรรมเหล่านี้ก็ถือเป็นการคุกคามในที่ทำงาน แน่นนอนรวมถึงการสัมผัสทางร่างกายไม่ว่าจะโดยตั้งใจหรือไม่ตั้งใจ ตราบใดที่มีการข้ามขอบเขต สัมผัสทางกายที่ไม่ยินยอมหรอเกินเลยไป ก็ถือขั้นล่วงละเมิดทางเพศได้เช่นกัน
ฉันควรทำอย่างไร?! หากถูกคุกคามทางเพศ?
สำหรับเหยื่อแล้ว การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นเรื่องที่อยากพูดแต่พูดยาก เพราะผู้คุกคามอาจเป็นหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงาน กลัวว่าถ้าพูดไปอีกฝ่ายจะโต้กลับแถมยังทำให้เสียอีก จึงเลือกทน เพราะกลัวเสียชื่อเสียงและงาน ความกลัวและความกังวลเป็นอารมณ์ปกติเมื่อเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน แต่การเผชิญหน้าโดยตรงเท่านั้นที่จะทำให้เราหลีกเลี่ยงการใช้ชีวิตแบบทรมาณแบบนี้ได้ จากข้อมูลของ Equal Rights Advocates (ERA) ซึ่งเป็นองค์กรสงเคราะห์ในสหรัฐอเมริกา ได้ระบุ 5 วิธีดังต่อไปนี้ เพื่อจัดการการล่วงละเมิดทางเพศ
1. ขอให้อีกฝ่ายหยุดคุกคามทางเพศ
ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ เราอาจต้องเผชิญหน้าและเชื่อความรู้สึกของตัวเองอย่างตรงไปตรงมา อีกฝ่ายอาจพยายามเล่นตลกด้วยท่าทีล้อเล่น อาจกล่าวว่าทำไมคุณจริงจังจังเกินไป หรืออาจตำหนิคุณที่อ่อนไหวเกินไป
แต่ความรู้สึกไม่สบายใจนั้นไม่สามารถถูกหลอกได้ ดังนั้น อย่าหลงเชื่อคำพูดไม่กี่คำของอีกฝ่ายและตกอยู่ในวังวนของการวิจารณ์ตนเอง คุณควรสบตา จริงใจและแน่วแน่ที่จะปฏิเสธและเตือนอีกฝ่ายอย่างเคร่งขรึม หากคุณมีโอกาสพบปะกันตามลำพังในอนาคต คุณสามารถขอให้เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนไปด้วยเพื่อความปลอดภัยของคุณเอง
2. ทำความเข้าใจระเบียบบริษัทและขั้นตอนการร้องทุกข์
โดยทั่วไป บริษัทต่างๆ จะมีข้อบังคับเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกคุกคามและเลือกปฏิบัติ ก่อนอื่น คุณสามารถทำความเข้าใจขั้นตอนของบริษัทและแนะนำให้เขียนรายงานในรูปแบบของข้อมูลสำรองแล้วรายงานต่อแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างาน
หากคุณกังวลว่าการรายงานอาจทำให้คุณตกงาน คุณสามารถใช้วิธีการที่ไม่เปิดเผยตัวตนได้ หากในอนาคต บริษัท ไม่ได้มีการสอบสวนที่เกี่ยวข้อง เหยื่อสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนโดยตรงกับหน่วยงานของรัฐและดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมาย จากการตื่นตัวของสิทธิของพนักงานและการจัดตั้งช่องทางการร้องเรียน ผู้คนจำนวนมากขึ้นยินดีที่จะยืนหยัดเพื่อปกป้องสิทธิของตนเองและแสวงหาความยุติธรรมด้วยวิธีการทางกฎหมาย
3. เก็บหลักฐานและเก็บภาพอย่างละเอียด
เมื่อเรารายงานสิ่งต่าง ๆ คำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือ: "คุณมีหลักฐานหรือไม่"
ดังนั้น ก่อนรายงาน ให้เตรียมหลักฐานที่เหมาะสมที่เกี่ยวข้อง เช่น ภาพหน้าจอของการสนทนา วันที่ เวลา สถานที่ ใครอยู่ พูดอะไรบ้าง เป็นต้น หลักฐานไม่เพียงแต่สามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการล่วงละเมิดเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ทนายความทราบลำดับเวลาของเหตุการณ์ทั้งหมด และช่วยให้กระบวนการร้องเรียนดำเนินไปอย่างราบรื่น
4. เข้าร่วมกลุ่มสนับสนุน
เมื่อคุณพบเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถพูดคุยกับญาติและเพื่อนที่คุณไว้ใจได้ และขอให้พวกเขาไปกับคุณ เพื่อให้คุณรู้สึกปลอดภัยทางร่างกายและจิตใจ หยุดโน้มน้าวใจตัวเองว่าอดทนเอาและชีวิตไม่เป็นไร แต่คุณควรสามารถพูดทุกอย่างได้อย่างไม่เกรงกลัว รับพลังบวกจากคนรอบตัวเพ่อสู้กับเรื่องเลวร้าย แห่งความสามัคคีสามารถทำให้หนึ่งบวกหนึ่ง มากกว่าสอง!
5. รู้ผลที่ตามมาและทำการเปลี่ยนแปลง
หลังจากนำการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานขึ้นศาลหรือทำให้เขาได้รับในความผิดแล้ว เหยื่อจะต้องถูกตอบโต้จากอีกฝ่ายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นบางคนเลือกที่จะลาออก เปลี่ยนสภาพแวดล้อมใหม่เพื่อไม่ให้ตัวเองจมอยู่กับมัน หรือ บริษัทปกป้องผู้กระทำความผิด แล้วไล่ออกในนามที่ไม่เกี่ยวข้อง ฯลฯ ซึ่ง อาจเกิดขึ้นภายหลังการเปิดเผยความเลวของเขา
แต่ไม่ว่าจะอยู่หรือไปก็ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่อย่าโทษตัวเอง คิดว่าต้องมีปัญหาถึงถูกกระทำเช่นนี้ และหลีกเลี่ยงการเลือกที่จะทนทุกข์เงียบๆ เพื่อรักษางาน อย่าปล่อยให้รู้สึกโทษตัวเองและอับอาย เพียงพูดออกมาอย่างกล้าหาญเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณได้รับการปล่อยตัวและเป็นอิสระ
先別急著關掉頁面！以下是可樂研究社的其他平台⬇️
———————————————
▶️可樂研究社嚴選商城◀️
官方商城：https://www.colaresearchclub.co
▶️ 可樂研究社嚴選超優質蝦皮商城 ◀️
Shopee：https://shopee.tw/colaresearchclub_co
———————————————
▶️ 訂閱可樂研究社頻道，第一時間通知你最新兩性新知！◀️
YouTube：https://lihi1.com/dlFOh
———————————————
▶️ 觀看可樂研究社其他社群◀️
Facebook：https://lihi1.com/XcKqm
Instagram：https://lihi1.com/Glc4Q
Tiktok：https://lihi1.com/VaLFB
